Existen tantos puntos de vista como personas en el mundo. En la gestión empresarial, una misma situación puede interpretarse de maneras completamente distintas. Lo que para un director general representa una amenaza, para otro puede ser una oportunidad de ajuste o...
Estrés laboral… de ninguna manera es un tema nuevo, y a finales de 2019 en México fue muy recurrido ¿lo recuerdas? octubre de 2019 entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, siendo de cumplimiento obligatorio a partir de octubre de 2020, lo que hizo que sonaran las alarmas...
En el entorno empresarial, el llamado es claro: liderar con propósito y humanidad. Las organizaciones dejan huella son aquellas que comprenden que su éxito va más allá de los números; crean una cultura a partir de la conciencia, la responsabilidad y la inspiración que...
La clave del Liderazgo Consciente no está solo en dirigir, sino en asumir la responsabilidad total de cada acción. En este artículo, exploramos cómo el accountability transforma equipos, fomenta la transparencia y potencia el compromiso y desempeño de cada miembro....
Las organizaciones que prosperan son aquellas que invierten en las personas y lo compruebo en cada intervención. Por eso, en este artículo te hablaré sobre el modelo de ecosistemas que ayuda a las empresas a crear más valor al trabajar en conjunto con su entorno bajo...
Imagina una organización donde la comunicación fluye libremente, los equipos colaboran de manera efectiva y cada miembro se siente valorado y motivado. El liderazgo efectivo y las relaciones sistémicas son componentes esenciales para el crecimiento y la prosperidad de...
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, el bienestar organizacional y el florecimiento humano se han convertido en pilares fundamentales para el éxito sostenible de las empresas. Construir ambientes organizacionales en los que todos...
El Mindfulness es mucho más que solo meditar: es una práctica que ayuda a las empresas a enfrentar la epidemia global de estrés. En este artículo exploraremos cómo esta práctica va más allá de fomentar el bienestar individual al fortalecer la salud organizacional y...
Fomentar la Seguridad Psicológica es crear un ambiente en el cual los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas, tomar riesgos y contribuir plenamente al logro de los objetivos de la empresa. Todos deberíamos sentirnos libres de compartir nuevas ideas,...
¿Por qué las organizaciones con propósito son más innovadoras y exitosas? En este artículo te propongo una respuesta: el propósito organizacional le da sentido al trabajo que realizamos y eso es motivante ¿no te parece? Cada vez son más las empresas que apuestan por...