El verdadero costo de desgastar a quienes lideran
Con frecuencia, el compromiso se confunde con disponibilidad permanente y la sobreexigencia se normaliza como una señal de liderazgo. Pero ¿qué costos silenciosos genera esta forma de trabajar? ¿Cómo impacta en la capacidad de desarrollar talento, fomentar la autonomía y construir organizaciones preparadas para sostener sus resultados en el tiempo?
En este artículo ahondaremos en el verdadero significado del liderazgo sostenible y por qué cuidar el bienestar de quienes lideran no es una concesión, sino una decisión estratégica. Una invitación a mirar más allá de los indicadores y preguntarnos si las condiciones que hacen posible el crecimiento están siendo realmente protegidas.
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